Q.「この商品って実際どうなの?」 A. 2chを参考にすれば良いじゃナイ! ......なブログです。

中小企業「人材不足してるから有能な若手を採用するで」

1: 名無しさん@おーぷん ID:AKAK
若手「きたぞ」

中小企業「でも賃金は何年働いてもアップしないよ??」

若手「…」

退職者の口コミサイト「賃金低くて辞めました」
「賃金上がらなくてやめました」

中小企業「人来ねええええええええええ」

なんやこれ

5: 名無しさん@おーぷん ID:Du5W
賃金上がらない残業代でない
どんなモチベーションでやってるんだろうな中小勤って
まあ全部が全部そうじゃないが

 

11: 名無しさん@おーぷん ID:AKAK
>>5
全部のとこがそうじゃないけど、地方のそう言った斜陽産業はもうダメダメやで
社内も社員も売り上げも暗い

 

6: 名無しさん@おーぷん ID:SDj2
中小は割とシフト制にしたほうがよくね?

 

7: 名無しさん@おーぷん ID:JONF
は?
ワイん所はちゃんと3000円ずつアップするぞ

 

12: 名無しさん@おーぷん ID:SDj2
>>7
中企業(ほぼ大企業)勤めだなお前

 

17: 名無しさん@おーぷん ID:Wk1e
大企業も中小からスタートしたんやで

 

10: 名無しさん@おーぷん ID:ULwY
大企業「なんか国が良くしてくれるから中小もっといじめてええんやな?」

 

13: 浅尾兼任コーチ ID:IGZE
そこで外国人奴隷ですよ

 

15: 名無しさん@おーぷん ID:AKAK
やる気があるのは社長と取締役だけ
無駄に年齢差があるから価値観も違う

 

23: 名無しさん@おーぷん ID:AKAK
三年目の若手が「給料低い」ってぼやいてたら取締役がそれ聞いてて「それをなんとか自分の頑張りであげるんやろ」とか言ってて耳疑ったわ

 

26: 名無しさん@おーぷん ID:SDj2
>>23
なお功績を上げてもはした金しかくれないもよう
リチウムイオンの人だってそうだった

 

24: 名無しさん@おーぷん ID:O3cL
土日祝日を有給扱いにして消費させるよ?タイムカード切ってから残業させるよ?←こういう噂が本当やったらと思うと中小は無理やわ

 

27: 名無しさん@おーぷん ID:AKAK
>>24
一つ目がワイのとこやわ
土曜なんて企業も官公庁もほとんど動いてないのに出勤させる
しかもやることないからみんな定時で帰ったり有給消化させる
くそすぎ

 

25: 名無しさん@おーぷん ID:kBCX
今印刷業界が一番そういう傾向あると思う
ちな印刷業

 

28: 名無しさん@おーぷん ID:AKAK
>>25
ナカーマ!

 

30: 名無しさん@おーぷん ID:SDj2
>>28
ラクスルとか嫌ってそう

 

35: 名無しさん@おーぷん ID:9ZVo
まあ理論的には
そりゃ売上変わらんのに給料増やせる訳ないわな
設備投資も必要な状況で
つまり不景気が悪い

 

38: 名無しさん@おーぷん ID:VDfv
変に人材紹介挟むと経費がかかりすぎる割にロクなの来ないから直接募集採用がええんやけどね
チャネルが増えすぎなんよ

 

39: 名無しさん@おーぷん ID:raU5
「育てる気もリソースもないから経験ある若手きてくれ!」

 

42: 名無しさん@おーぷん ID:NzUx
義務教育でなんちゃって英語しか学ばせないのは国策として正解なんやなって
みんなが英語できちゃうと国内の奴隷が流出しちゃうからね

 

44: 名無しさん@おーぷん ID:AKAK
中途で某大企業から入ってきた営業マンが古株の60すぎの爺さん抜かして出世したのは笑ったね

 

46: 名無しさん@おーぷん ID:SDj2
>>44

 

45: 名無しさん@おーぷん ID:jmoC
春から中小ワイ、心配

 

48: 名無しさん@おーぷん ID:Fyfp
ウチは中小やけど給料ちゃんと上がるし残業代も出るし、なんならボーナス3回あるで

 

49: 名無しさん@おーぷん ID:Wk1e
同じ作業を繰り返す業務だと昇給させる意味があんま無いよな
やっぱりクリエイティブな仕事やな

 

55: 名無しさん@おーぷん ID:DU8O
一定数必要やろそういう会社も
そういう会社入らん為にみんな勉強頑張るんやから
頑張らんかったやつらの受け口は必要や

 

57: 名無しさん@おーぷん ID:vIea
実はベトナム人は規定通りに使うと中抜き酷くて日本人雇ったほうがマシ
サービス残業させてはじめて美味しくなる

 

61: 名無しさん@おーぷん ID:YHhF
中小企業って多すぎて無駄に削りあいしとるよな

 

69: 名無しさん@おーぷん ID:9ZVo
>>61
おはアトキンソン

 

67: 名無しさん@おーぷん ID:HOPn
中小勤務やがワイの勤め先はまともでよかった(´;ω;`)ウゥゥ

 

74: 名無しさん@おーぷん ID:AKAK

残業代が何故か出ない

上司「営業部が一番給料貰ってるから頑張れ」←普通に低い、じゃあ他部署はもっと低い、口コミサイトが皆んな賃金低いと言ってやめていく

新卒が毎年1~2人入ってるのにワイ含めて2人しかいない(他は中途)

 

78: 名無しさん@おーぷん ID:jmoC
自動車系の中小はやばいイメージ

 

79: 名無しさん@おーぷん ID:AKAK
毎年新卒とってるよーとか言ってくるせに2人しかいないのはどういうことや
説明しろ

 

83: 名無しさん@おーぷん ID:Wk1e
>>79
言ってる奴に聞け定期

 

86: 名無しさん@おーぷん ID:AKAK
>>83
聞けるやけないやろ!

 

82: 名無しさん@おーぷん ID:HOPn
残業代出ないのって労基法違反やないの?

 

102: 名無しさん@おーぷん ID:AKAK
定時であがる県庁の人間を血の涙流しながら見るワイ

 

111: 名無しさん@おーぷん ID:ZYMi
零細経営ワイ
人は雇わない

 

114: 名無しさん@おーぷん ID:9ZVo
>>111
おはファミリー経営
ワイの取引先にもしこたまあるわ

 

115: 名無しさん@おーぷん ID:jugY
大手のグループ製造でもいいから行ってみればええと思うんだがなんで行かないんや?
昇給限度額3000円とかやで

 

122: 名無しさん@おーぷん ID:AKAK
そもそも定年した人間再雇用しないと成り立たないってどーゆーことやねん

 

134: 名無しさん@おーぷん ID:jugY
大手もそんなんやぞ
違う所は派遣を速攻入れるってだけや

 

136: 名無しさん@おーぷん ID:VC6i
普通って年間なんぼくらい昇給するん?

 

138: 名無しさん@おーぷん ID:9ZVo

>>136
年1万昇給するところはあるなあ

なおブラックすぎて若手が次々辞める模様

 

158: 名無しさん@おーぷん ID:u6BH
>>136
ワイは人辞めまくる超パワハラの個人事務所にいたけど、毎年2.5万くらいずつ昇給はしてたぞ
上司の怒声なんてニヤニヤしながら聞き流せば済む話やからな
こんなに条件エエトコなんでみんな辞めるんやろなって思ってたわ。まあ結局事情あって辞めたんやけど

 

139: 名無しさん@おーぷん ID:AKAK
周りから言われるのが
「三年やって賃金上がらなかったら転職しろ」

 

149: 名無しさん@おーぷん ID:eBIc
ぶっちゃけ大手もクソやぞ
責任重い割に手取り大して多くもないし
ボーナスがちょいと多いくらいで
大手の中でも一部だけやろ待遇ええのって

 

151: 名無しさん@おーぷん ID:rN7X
実績みにつけて転職しますね

 

159: 名無しさん@おーぷん ID:MGPF
中小でも有給取れてハードそうじゃなかったらなんでもええわ
ちな23卒

 

189: 名無しさん@おーぷん ID:AKAK
後必ず土日何してたーとか聞いてくるのやめろ
殴るぞ

 

191: 名無しさん@おーぷん ID:7bQi
>>189
テキトーに答えとけばええんやで

 

195: 名無しさん@おーぷん ID:AKAK
>>191
もちろんテキトーにいっとる

 

156: 名無しさん@おーぷん ID:rN7X
中小でもいいとこはいいしな